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黨政機關(guān)企事業(yè)單位公文寫作及行政人員綜合技能提升培訓(xùn)班通知

更新時間:2025-09-03 信息編號:e81a79t7pf13aa
黨政機關(guān)企事業(yè)單位公文寫作及行政人員綜合技能提升培訓(xùn)班通知
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  • 公文寫作,行政綜合管理

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詳情介紹

黨政機關(guān)企事業(yè)單位公文寫作及行政人員綜合技能提升培訓(xùn)班通知

服務(wù)項目
公文寫作,行政綜合管理
面向地區(qū)
全國
培訓(xùn)類型
公開課
培訓(xùn)方式
線下

黨政機關(guān)企事業(yè)單位公文寫作及行政人員綜合技能提升培訓(xùn)班通知

一、培訓(xùn)內(nèi)容

(一)公文寫作與處理實務(wù)案例解析

1.公文寫作的前提條件

2.印發(fā)性轉(zhuǎn)發(fā)性通知標題中,被印發(fā)被轉(zhuǎn)發(fā)的文件帶書名號嗎?其是正文還是附件?

3.是否所有公文標題都由3個要素組成?有沒有兩個或者一個要素的情形?

4.企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人同時擔任兩個或者兩個以上職務(wù),如何規(guī)范表述?

5.起草領(lǐng)導(dǎo)講話稿需要把握的4個關(guān)鍵之點

6.哪些公文不需要加蓋印章?加蓋印章時有哪些具體規(guī)范?

7.對一篇請示、通知、批復(fù)、涵修改的評析

8.怎樣簡化轉(zhuǎn)發(fā)性通知的標題

9.公文寫作中怎樣正確使用“擬”字?尤其是“擬同意”是什么意思?

10.如何規(guī)范表述會議的出出席人、列席人和參加人?

11.公文標題中介詞“關(guān)于”可否與其它介詞連用?

12.怎樣寫好會議紀要?

13.公文寫作中的8種常見句式是哪些?

(二)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》和《黨政機關(guān)公文格式》解讀運用及公文處理環(huán)節(jié)分析

1.《黨政機關(guān)公文處理工作條例》和《黨政機關(guān)公文格式》解讀與運用

2.《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的應(yīng)用難點分析

3.公文行文規(guī)則與排版規(guī)范

4.公文處理工作的基本內(nèi)容

5.《黨政機關(guān)公文格式》的七大變化

6.公文審核管理的內(nèi)容和公文審核“硬傷”分析

7.單位辦公室貫徹公文處理工作條例與公文格式的幾點思考

(三)常用法定公文及日常事務(wù)文書寫作技巧及案例分析

1.法定公文的種類及適用范圍

2.通知寫作技巧及模板

3.報告寫作技巧及模板

4.請示與批復(fù)寫作技巧及模板

5.紀要寫作技巧及模板

6.法定公文使用偏誤及案例分析

7.調(diào)研報告和總結(jié)的寫作技巧及模板

8.領(lǐng)導(dǎo)講話稿的要求、寫作技巧和范例

(四)辦公室綜合管理技能提升

1.新時期辦公室工作新特點與新趨勢

2.新時期辦公室管理技能的新高度

3.行政危機應(yīng)對及突發(fā)事件管理

4.新時期辦公室工作人員的素質(zhì)與能力

5.怎么樣向上管理

6.辦公室督辦藝術(shù)

7.辦公室接待能力提升方法

8.辦公室政務(wù)接待禮儀與“違規(guī)”風(fēng)險規(guī)避

9.如何做好會議管理

(五)辦公室有效溝通與團隊建設(shè)

1.職場識人術(shù):溝通協(xié)調(diào)的前提

2.溝通是提升辦公室管理工作效率的“法寶”

3.組織溝通中表達、傾聽、反饋的原則與技巧

4.如何與上司溝通,如何與同級溝通,如何與下屬溝通

5.辦公室人員在溝通協(xié)調(diào)中常見問題分析

6.職場協(xié)調(diào)藝術(shù)及案例分析

二、時間地點:

2024年11月13日-11月17日武漢

2024年11月20日-11月24日廈門

2024年12月17日-12月21日廣州

2025年01月07日-01月11曰北京

三、參加人員:

各級省市國資委單位負責辦公室管理工作的人員。企事業(yè)單位工會、辦公室主任、董秘、總經(jīng)理工作部、綜合管理部、行政部、黨群工作部、工會辦公室、黨委辦公室、公司秘書、人事秘書、文書、檔案室主任、檔案管理員等相關(guān)工作人員。

四、培訓(xùn)形式

講授法;討論法;問答法;案例分析法等。

五、費用標準:

3600元/人(含會務(wù)費、資料費、費、場地費、午餐費、茶歇等),住宿統(tǒng)一安排,費用自理。

六、證書說明

經(jīng)培訓(xùn)合格后,統(tǒng)一頒發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)證書。證書提供網(wǎng)站查詢。

根據(jù)《職業(yè)教育法》規(guī)定,人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況,作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。

七、報名方式:

報名咨詢周震:

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