課程背景
SA8000：2014社會責任管理體系標準作為個可用于第三方認證的社會責任國際標準，正受到社會各界越來越多的關(guān)注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善工人的工作條件，終達到公平而體面工作條件。其主要內(nèi)容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。
SA8000：2014內(nèi)部審核員培訓(xùn)班介紹歐美客戶驗廠標準及驗廠方法，講解社會責任國際標準要求，透析講解國家法律法規(guī)要求，講解工廠認證審核技術(shù)，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)合格的SA8000：2014社會責任管理人才，幫助企業(yè)有效實施社會責任守則。
課程目標
1、深入了解社會責任對贏得歐美客戶信任的重要性
2、企業(yè)建立SA8000社會責任管理體系的方法與
3、如何通過SA8000內(nèi)審提升管理體系有效性
4、熟悉客戶人權(quán)驗廠檢查的應(yīng)對方法
5、熟悉與撐握SA8000內(nèi)審員全過程審核方法與技巧
適合人員
人力資源總監(jiān)、行政經(jīng)理、職工代表、COC專員、驗廠內(nèi)審員、驗廠審核員、部門主管、經(jīng)理、行政專員、管理代表、總經(jīng)理特助、社會責任內(nèi)審員、員工代表、廠長等相關(guān)人員。
課程大綱（節(jié)選）歧視1
組織在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解雇或退休等事務(wù)上,不得從事或支持基于種族、民族、區(qū)域或社會血統(tǒng)、社會等級、出身、宗教、殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、團體成員、政見、年齡或其他任何可引起歧視的情況。
5.1-01在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上,組織不得基于種族、國籍或社會出身、社會、血統(tǒng)宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員政見、年齡或任何其他可引起歧視的情況歧視員工或支持該行為。
5.1-02制訂了反歧視的書面方針。
5.1-03招聘告示和廣告、手冊、傳單、培訓(xùn)材料、備注留言板、海報及其他傳播材料不具有歧視性。
5.1-04組織應(yīng)記錄歧視事件(歧視事件書面記錄),評審后再生成書面補救方案。
5.1-05實施補救方案,實施結(jié)果作為管理評審的一部分。
5.1-06所有人員均有同等機會申請同一職位,且有同等機會作為該職位候選人。
5.1-07所有人員在享有福利、宿舍及食堂、餐廳方面的待遇相同。SA8000歷年評審常見不符合項
1.內(nèi)審員沒有內(nèi)審員資格證書;
2.內(nèi)審員自己審核自己的工作;
3.公司的空氣質(zhì)量及噪聲的監(jiān)測機構(gòu)沒有得到相關(guān)授權(quán);
4.公司的飲水衛(wèi)生檢驗合格證據(jù)在2017年度尚不能提供;
5.服務(wù)分供方“××市保安公司”未列入社會責任供應(yīng)商之列;
6.儲氣罐的壓力表、安全閥超過半年未及時檢測-公司的2臺貨梯(C、H)未經(jīng)勞動部門檢測;
7.食堂的衛(wèi)生許可證于2017.5.9過期未及時報審,食堂廚師張××的健康證于2017.5.10過期,廚師王××沒有健康證;
8.電工熊朝貴的電工證過期未及時年審;
9.化學物料丁酮、環(huán)己酮、502膠水沒有MSDS;
10.在員工訪談中,被訪者都不清楚公司的社會責任方針的具體內(nèi)容,雖然此方針在各生產(chǎn)區(qū)域都有張貼。公司應(yīng)加強對員工的宣貫。
培訓(xùn)方式
SA8000企業(yè)社會責任管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)班采用大量實踐案例，輔以審核場景模擬練習、小組討論、故障排除等教學方法。教學氣氛活躍，教學效果良好。
培訓(xùn)時間
2024年1月20-21日，12學時，共2天。
培訓(xùn)地點
大連市中山區(qū)濱海中路123號
培訓(xùn)費用
共計1700元/人，包括培訓(xùn)費、教材費及內(nèi)審員證書費；交通食宿費自理。
單"SA8000：2014企業(yè)社會責任管理體系內(nèi)審員"網(wǎng)絡(luò)課程收費標準：1000元/人。
考核發(fā)證
經(jīng)考試合格，將獲頒"SA8000：2014企業(yè)社會責任管理體系內(nèi)部審核員"資格證書。