提高選拔質(zhì)量

人才測評考試是為了選拔具備一定能力和素質(zhì)的人才來擔(dān)任職位。

心理測評作為考試的一部分，可以輔助選拔單位更準(zhǔn)確地評估考生的能力和潛力，從而提高選拔質(zhì)量。

AI技術(shù)的應(yīng)用正在逐漸滲透到各個領(lǐng)域，包括教育領(lǐng)域。在當(dāng)今社會，學(xué)生面臨著越來越多的心理壓力和情緒困擾，而傳統(tǒng)的心理教育手段往往存在著時間成本高、效率低等問題。因此，引入AI技術(shù)成為一種新的解決方案，能夠更好地發(fā)現(xiàn)學(xué)生的心理問題并及時介入。

心理情緒大數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺

通過心理情緒大數(shù)據(jù)平臺可以實(shí)現(xiàn)對個人歷史數(shù)據(jù)、班級心理大 數(shù)據(jù)心理、年級心理大數(shù)據(jù)，以及整個校區(qū)心理大數(shù)據(jù)的動態(tài)監(jiān)測與管理，可顯示未打卡人數(shù)、打卡合格率、情緒預(yù)警人數(shù)及占比、十二維情緒分項(xiàng)合格率、情緒綜合指標(biāo)預(yù)警圖等數(shù)據(jù)分析結(jié)果，實(shí)現(xiàn)集心理情緒數(shù)據(jù)檢測、數(shù)據(jù)預(yù)警、數(shù)據(jù)監(jiān)測及干預(yù)的一站式解決方案。