用人單位辦理好相關(guān)勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)。由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負(fù)責(zé)聯(lián)系銀行等金融機(jī)構(gòu)，處理工資卡遺失、補(bǔ)辦等相關(guān)手續(xù)。

　代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規(guī)定，結(jié)合本單位考核辦法，確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。

如何選擇薪酬外包服務(wù)平臺(tái)？
（1）查看平臺(tái)資質(zhì)：選擇薪酬外包平臺(tái)合作的前提一定是要查看平臺(tái)是否有審核部門(mén)通過(guò)的以及稅務(wù)部門(mén)授權(quán)的合法資質(zhì)，確保平臺(tái)合規(guī)經(jīng)營(yíng)以及解決方案的合規(guī)合法。
（2）考察資金安全：還需考察平臺(tái)資金風(fēng)險(xiǎn)，比如是否實(shí)行共管賬戶原則規(guī)避資金挪用、流向不明等風(fēng)險(xiǎn)，是否有銀行進(jìn)行資金監(jiān)管以資金發(fā)放通道穩(wěn)定可靠。
（3）參考過(guò)往案例：平臺(tái)的過(guò)往案例也能給企業(yè)提供一定的幫助。成功案例比較多的平臺(tái)，甚至有多項(xiàng)與企業(yè)匹配度較高的成功案例的話 ，是可以大大降低風(fēng)險(xiǎn)性的。

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處：
1、用人機(jī)動(dòng)靈活，規(guī)范人員管理：
2、企業(yè)可以將部分臨時(shí)性、輔助性、替代性人員的各種人事、勞動(dòng)關(guān)系交由我們?nèi)瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)處理，企業(yè)不再為紛繁復(fù)雜的人事變動(dòng)事務(wù)而煩惱。
3、提高人事管理的高度，提升人力資源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力：
4、免去辦理各種瑣碎人事、勞動(dòng)事宜。
5、讓人力資源管理者致力于能激勵(lì)員工發(fā)揮潛能的工作，使企業(yè)逐漸由無(wú)形增值變?yōu)閷?shí)際增值還有就是人事成本降低：
6、精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，工作效率提高，大大降低管理成本。
7、減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。